まずはREHASULを知るところから。見学だけでも大歓迎。
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理学療法士・柔道整復師などの
国家資格を取得したとき、
「もっと患者様を良くしたい」
「臨床家として成長したい」
そんな想いを持って、この仕事を選んだのではないでしょうか。
でも、毎日の仕事に追われるうちに、
そんなモヤモヤを感じていませんか？
「もっとできるようになりたい。」
その気持ちがあるのに、
環境が理由で諦めてほしくない。
REHASULが探しているのは、
最初から何でもできる人ではありません。
「もっと患者様を改善できるようになりたい」「臨床家として成長したい」
そんな想いを持っている方です。
その想いを、REHASULで実現しませんか？
REHASULが目指しているのは、ただ痛いところを揉んで、その場だけ楽にする施術ではありません。
患者様一人ひとりの身体を評価し、「なぜ、この痛みが起きているのか？」を考え、仮説を立て、施術し、もう一度評価する。
評価 → 仮説 → 施術 →
再評価
この繰り返しによって、痛みの根本原因を考え、改善へ導ける臨床家を目指します。
だからREHASULでは、決められた施術をただ繰り返すのではなく、「自分で考えて臨床すること」を大切にしています。
分からない症例があれば、仲間に相談する。
症例について一緒に考える。学んだことを、実際の患者様の施術で試してみる。
そして患者様から直接いただく反応をもとに、また自分の臨床をアップデートしていく。
一人で成長する必要はありません。
勉強会や症例相談など、仲間と一緒に臨床を学び続けられる環境をつくっています。
REHASULの理念「本物の臨床家になり、多くの人を健康に。」
私たちは5年後、「浜松で慢性痛ならREHASUL」と誰もが思い浮かべるブランドを本気で目指しています。
そのために必要なのは、
店舗を増やすことだけではありません。
患者様を本当に改善できる
臨床家を増やす
その未来を、
一緒に作っていきませんか？
流れ作業ではなく、考える臨床を
REHASULでは、初回60分、2回目以降は20〜60分の施術時間を設けています。1日の担当人数は平均6名程度。
ただ人数をこなすのではなく、「評価→仮説→施術→再評価」を繰り返しながら、一人ひとりの患者様に向き合います。
「もっと患者様を改善したい」その想いを臨床で追求できる環境です。
技術は、才能ではなく環境で決まる
REHASULでは、個人の努力だけに成長を任せません。
さらに、勉強会は業務時間内に実施しています。「休日を潰して勉強する」のではなく、働きながら臨床家として成長できる環境を用意しています。
年功序列ではなく、成長と成果を評価
REHASULでは、3ヶ月ごとに評価を行っています。評価や成果に応じて、インセンティブ率もアップ。最低保証年収360万円からスタートし、現在のスタッフ平均年収は約430万円です。
「勉強しても、患者様を良くしても、給与はほとんど変わらない」そんな評価制度ではなく、臨床家としての成長を、給与にも反映する。それがREHASULの考え方です。
実際の給与実績
技術は、才能ではなく環境で決まる
「この患者様、どうしたらもっと良くなる？」をチームで考える。分からない症例を、一人で抱え込む必要はありません。
REHASULでは、症例について相談することが日常的にあります。必要であれば、実際に患者様を一緒に評価したり、他のスタッフに施術へ入ってもらったりすることもあります。
上下関係にとらわれず、お互いに意見を言い合える。「誰が担当しているか」ではなく、「どうすれば患者様がもっと良くなるか」。それを一番に考えるチームです。
仕事に本気だからこそ、プライベートも大切に。
REHASULの働き方
朝サーフィンを楽しんでから出勤するスタッフもいれば、カフェでゆっくり過ごしてから出勤するスタッフもいます。家族との時間を大切にしているスタッフもいます。
仕事だけの人生にはしてほしくない。
臨床家として成長しながら、自分の人生もちゃんと楽しむ。そんな働き方をREHASULでは大切にしています。
FLOW
1日平均6名程度。
患者様と向き合いながら、学ぶ時間も確保。
REHASULでは、早番・遅番のシフト制を採用しています。
ただ患者様を次々に施術するのではなく、カルテ記入や症例について考える時間も含めて、勤務時間内で仕事を完結させることを大切にしています。
〜出勤・準備
院内の準備や予約状況、担当する患者様のカルテを確認します。前回の状態も確認しながら、施術の準備をします。
〜施術・カルテ記入
午前の患者様を担当。
一人ひとりの状態を確認しながら、「評価→仮説→施術→再評価」を繰り返します。
〜休憩
1時間しっかり休憩。
〜施術・カルテ・症例相談
午後の患者様を担当します。
予約の空き時間には、
などを行います。
退勤
業務は基本的に勤務時間内で終わらせます。残業はほとんどありません。
遅番の日は、朝の時間を自由に使えます。
実際に、朝サーフィンをしてから出勤したり、カフェで過ごしてから出勤したりするスタッフもいます。
患者様をたくさん「こなす」ことよりも、目の前の患者様について考え、臨床家として成長すること。そのための時間も含めて、REHASULの1日の働き方です。
柔道整復師
入社2年目
「もっと患者様を良くできるようになりたい。」
それが、転職のきっかけでした。
前職では医療施設やスポーツトレーナー、介護施設などで働いていました。
多くの症例を経験する中で、繰り返し痛みが出る方も多く、「今の自分では良くすることができない」と感じるようになったことが転職のきっかけです。
REHASULを選んだ一番の理由は、臨床を学べる環境でした。
入社後は月1回の外部講師による勉強会や、分からない症例をその都度相談できる環境があり、自分の仮説や施術結果についてアドバイスをもらっています。
今では、患者様のお悩みに対してその場で変化を出せることが増えたことに、一番成長を感じています。
「プライベートも充実させたい。でも、自分の技術も学びたい。そんな方は、一緒に働きましょう！」
理学療法士
入社1年目
「毎日同じことを繰り返している。」そこから、新しい環境へ挑戦しました。
前職は病院勤務でした。転職を考えるようになった理由は、毎日同じことを繰り返す中で、自分が成長している実感を持てなかったこと。
理学療法士としての経験を活かしながら、もっとスキルアップしたいと思いREHASULへ転職しました。
最初は、保険から自費の分野へ変わることに不安もありました。しかし、入社時の研修や毎月の勉強会があり、分からない症例も代表や周りのスタッフへ相談できます。
実際に施術を見てもらったり、必要に応じて他のスタッフに施術へ入ってもらい、フィードバックを受けることもあります。
入社して一番変わったのは、自分の施術で実際に症状を改善できることが増えたこと。
「臨床が好きな方は、ぜひ一緒に学び、成長していきましょう。」
理学療法士
入社2年目
「患者様をもっと良くするには、自分自身のスキルアップが必要だと思いました。」
前職では病院で、整形外科や内科疾患の患者様のリハビリを担当していました。
もっと患者様を良くするためには、自分自身が成長する必要がある。
そう感じていたときにREHASULの勉強会へ参加し、学べる環境と多くの臨床経験を積めることに魅力を感じ、転職しました。
REHASULへ入社して特に学んだのが、「考えることの大切さ」です。
組織的な要因や力学的な要因を考え、原因を考える→必要なことを実践する→結果を検証する。
この流れを、日々の臨床で繰り返しています。
困った症例は相談でき、実際に施術をしてもらったり、自分の施術を見てもらったうえでフィードバックを受けることもできます。
「スキルアップしたい方には、本当におすすめです。一緒に切磋琢磨して成長していきましょう。」
REHASULで働くスタッフの
リアルな声をご覧ください
月給260,000円〜
内訳
・基本給：220,000円
・固定残業代：40,000円（26時間分）
※固定残業時間を超えた場合は、超過分を別途支給
※経験・能力・評価等により異なります。前職の給料は加味します。
賞与：年2回（240,000円×2回）
最低保証年収：360万円
月給26万円×12ヶ月＋賞与48万円
さらに、成果・評価に応じたインセンティブ制度あり。成長や成果に応じて、年収500〜600万円も目指せる給与設計です。
3ヶ月
自費整体が初めての方でも、入社後の研修を通して、REHASULの考え方や評価・施術・カウンセリングなどを学んでから臨床に入ります。
経験年数や、今の技術だけで採用を判断するわけではありません。
※試用期間中は基本給−20,000円となります。
その他の条件については規定に準じます。
基本給・賞与に加えて、成果や評価に応じたインセンティブを支給しています。
REHASULが目指すのは、
「浜松で慢性痛ならREHASUL」と
地域の方々に思い浮かべていただける整体院です。
その未来を、一緒につくっていきませんか？
転職は、これからの人生を左右する大きな選択です。だからこそ、求人ページだけを見て決める必要はありません。
「実際の院内や臨床の雰囲気を見てみたい」
「給与や働き方について詳しく聞きたい」
「教育制度や評価制度について知りたい」
「自分にREHASULが合うのか確かめたい」
そんな段階でも大丈夫です。
まずは一度、院内見学や面談にお越しください。
REHASULが大切にしていることや、実際の働き方、給与・評価制度などについて詳しくお話しさせていただきます。
もちろん、面談をしたからといって、その場で応募を決めていただく必要はありません。
実際に院内を見て、話を聞いたうえで、
「ここで働いてみたい」
と思っていただけたら、応募をご検討ください。
本物の臨床家になり、
多くの人を健康に。
その未来を、
私たちと一緒につくりませんか？
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